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Les femmes devraient travailler jusqu’à 65 ans

On s’en souvient, le 24 septembre 2017, le peuple a rejeté le projet Prévoyance 2020. Dès lors, le Conseil fédéral planche sur des solutions concernant l’AVS. De ce que l’on sait désormais, c’est tout d’abord en direction des femmes que lorgnent nos sept sages.

Si nous disons que les femmes sont ciblées par les nouveaux projet du Conseil fédéral, c’est parce que celui-ci compte augmenter l’âge de leur retraite à 65 ans. Aucune mesure de compensation n’est prévue, en revanche. Cela ne doit pas nous étonner outre mesure. En effet, « harmoniser » l’âge de la retraite entre les hommes et les femmes est un objectif poursuivi de longue date par le gouvernement.

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Des experts pour ses questions de prévoyance

Même si nous faisons en sorte de vulgariser au maximum des sujets bien complexes, nous sommes parfaitement conscients qu’ils peuvent rester très difficiles à comprendre. Et lorsque vous devez prendre une décision concernant votre retraite, ou autre interrogation en rapport avec la prévoyance, vous n’êtes pas forcément à l’aise, ne savez pas à qui vous adresser.

Vous devez voir une banque ? Même si vous pouvez avoir des interlocuteurs très sympathiques et compétents, la perspective d’en rencontrer beaucoup, de devoir comparer les offres sans être certain d’avoir saisi tous les tenants et aboutissants est désagréable. Vous vous dites qu’il vous faudrait à vos côtés une personne fiable, de confiance, objective et surtout bien informée.

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Le fonctionnement des caisses de compensation

Les caisses de compensation ont le devoir de gérer des filiations d’assurances sociales, aussi bien à niveau fédéral que cantonal. Leurs compétences reposent sur le fait de pouvoir percevoir des cotisations et de verser des prestations dans le secteur de l’assurance vieillesse et survivants, de l’assurance invalidité, des allocations familiales et de l’assurance maternité.

Les caisses de compensation cantonales travaillent rarement seules. Elles sont en partenariat avec d’autres caisses de compensation professionnelles. Cela est  plus connu sous le nom de collaboration interinstitutionnelle. Cette collaboration interinstitutionnelle, CII, regroupe la collaboration entre différentes institutions de la sécurité sociale, comme par exemple l’assurance-invalidité, l’assurance-chômage ou encore l’aide sociale. Tous ces différents organismes sont également surveillés par l’Office fédérale des assurances sociales, afin d’assurer le bon déroulement de toutes les prestations.

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Le fonctionnement de l’AVS

La prévoyance vieillesse repose sur le système des trois piliers. Le premier pilier se constitue de l’assurance vieillesse et survivants (AVS), l’assurance-invalidité et les prestations complémentaires. Il s’agit globalement des prestations versées lorsque les différentes rentes ne suffisent plus à couvrir les besoins vitaux). Le premier pilier est d’une part obligatoire, mais il permet, lorsqu’une personne est assurée, de couvrir ses besoins vitaux. L’AVS couvre également les allocations pour perte de gain pendant le service militaire (principalement chez les hommes) et en cas de maternité (chez les femmes), mais également l’assurance-chômage (AC).

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D’où vient le système de prévoyance suisse ?

Bien que le système de prévoyance basé sur trois piliers nous semble aujourd’hui ordinaire, il faut évidement savoir que celui-ci a une longue histoire derrière lui. A la fin du dix-neuvième siècle, et au début du vingtième, plusieurs évolutions démographiques ont vu le jour dans notre pays, ce qui a suscité de nombreux débats sur la prévoyance sociale.

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Le fonds de compensation de l’AVS : Compenswiss

Lors de la création de l’AVS, la Suisse avait également mis en place un fonds de compensation de l’AVS. Ce dernier doit servir à compenser les fluctuations de recettes qui peuvent résulter à court terme de la situation économique. Grâce à celui-ci, il est également possible de maintenir les prestations AVS les années durant lesquelles les dépenses de l’AVS sont supérieures aux recettes, puisque le fonds doit garantir la continuité de plusieurs prestations.

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Le système de retraite et de prévoyance suisse

En Suisse, le système de retraite et de prévoyance est très bien développé, il est reparti en ce qu’on appelle plus communément des piliers, au nombre de trois : l’AVS, la prévoyance professionnelle et la prévoyance individuelle. Votre affiliation au système de retraite dépend essentiellement de votre statut de travailleur. Les piliers sont répartis en trois sections, la première est obligatoire pour tous ceux qui habitent ou bien travaillent en Suisse (AVS/AI), la deuxième est également obligatoire, mais elle, elle s’occupe de la prévoyance professionnelle et le troisième section est une prévoyance individuelle et celle-ci est facultative.

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Prévoyance vieillesse 2020 – qu’est-ce que c’est concrètement ?

Dans les mois à venir, les citoyens suisses seront amenés à voter sur la réforme plus connue, sous le nom de « Prévoyance vieillesse 2020 ». Cette dernière vise à réadapter les rentes et à recalculer la prévoyance vieillesse vis-à-vis des évolutions de la société. Les bénéfices réalisés seront versés à l’AVS afin de pouvoir combler les lacunes accumulées lors de ces dernières années. Plusieurs changements seraient donc à prévoir, dans le cas où la réforme est acceptée. L’âge de la retraite des femmes passera de 64 à 65 ans, le taux de conversion minimal sera baissé, ce qui permettra de stabiliser la prévoyance professionnelle obligatoire, puis finalement les rentes augmenteront de 70 francs par mois, grâce à quoi le niveau des rentes de vieillesse serait maintenu. Le but de la réforme vise à introduire un système de retraite pouvant varier entre soixante-deux et septante ans.

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L’assurance-vieillesse et survivants (AVS)

En Suisse, le système de prévoyance repose sur plusieurs piliers. Parmi les nombreuses prestations offertes par ces différents piliers, la plus importante reste l’assurance-vieillesse et survivants (AVS). L’AVS a pour devoir de garantir le minimum vital en cas de perte de revenu liée à la vieillesse ou au décès, celle-ci verse diverses prestations aux personnes âgées ou au survivants (rente de vieillesse ou rentes de veufs ou d’orphelins). La rente de vieillesse est octroyée pour les femmes à partir de l’âge de 64 ans et 65 ans pour les hommes. En ce qui concerne la rente de survivants, celle-ci s’adresse aux veufs ayant des enfants, jusqu’à la majorité, au moment de la mort de leur compagnon.

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